تحدث بعض الموظفين السابقين و الحاليين في وكالة SM مع الوسيلة الإعلامية Chosun Biz في الـ10 من مارس و كشفوا بأنهم بدأوا في طلب الدعم من اللجنة الوطنية لعلاقات العمل بسبب المعاملة الغير عادلة و الغير قانونية.
وفقا لـ Chosun Biz ، بعد فترة وجيزة من انتهاء عقد إنتاج لي سومان و ذلك من خلال LIKE Holdings في أكتوبر من العام الماضي ، فقد تم وضع الموظفين الذين دعموا لي سومان " تحت الطلب ".
كوون يونغ مين ، الذي ساعد لي سومان كـ سكرتير للأعمال ، تم وضعه " تحت الطلب " في وقت ما الشهر الماضي. لقد عمل كوون يونغ مين مع لي سومان منذ أن توظف في وكالة SM في عام 2017.
و علق موظف آخر من شؤون الأمانة العامة ، A : " لم تكن هناك حالة أخرى لموظفي شؤون السكرتارية تم وضعهم [ تحت الطلب ] لأن المدير التنفيذي الذي كانوا يديرونه غادر الشركة. و تدعي الشركة بأنه قد تم منحنا جميعا خيارا للانتقال إلى فرع آخر ، و لكن في النهاية ، تم وضعنا [ تحت الطلب ] بدون تفسير مناسب ، و هو ما أعتقد بأنه ينتهك حقوق الموظف. "
بناء على الأسباب المذكورة أعلاه ، قام كوون و A مؤخرا بتقديم مطالبات إلى اللجنة الوطنية لعلاقات العمل للحصول على دعم.
وفقا لـ كوون و A فقد طُلب من الموظفين الآخرين ، مباشرة اختيار ما إذا كانوا سيبقون في الشركة و سيقطعون جميع العلاقات مع لي سومان ، أو أنهم سيغادرون الشركة. لقد وقف أحد هؤلاء الموظفين ، B ، إلى جانب لي سومان و استقال بكل سرور.
ما هو أكثر من ذلك ، هو أن أحد المدراء الذي رفض الموافقة و التوقيع على البيان الصادر عن وكالة SM في الـ10 فبراير تم طرده لمعارضته الإدارة الحالية لوكالة SM.
سابقا ، أصدر الرئيسان التنفيذيان لي سونغ سو و تاك يونغ جون بيانا يدعون فيه بأن جميع الموظفين في وكالة SM الذين يشغلون مناصب رئيسية أو إدارية كانوا ضد الاستحواذ العدائي لشركة هايب. من أجل التحقق من صحة هذا البيان ، طلب كل من لي سونغ سو و تاك يونغ جون من الموظفين الذين يشغلون مناصب رئيسية أو إدارية التوقيع و الموافقة على البيان بحلول المساء قبل إصداره للعامة.
وفقا لإحدى الشركات التابعة لـ SM : " لم يتلق معظم من يشغلون مناصب رئيسية أو إدارية أي تفسير واضح لما كان يحدث باستثناء المعلومات التي نشرتها وسائل الإعلام ، و لكن فجأة ، طالبت الإدارة الجميع بالتوقيع على بيان مشترك. غالبيتهم كانوا لربما قد خضعوا للضغط و وقعوا ، لأنه لم يكن هناك الكثير من الخيارات. "
لقد رفض واحد فقط من بين الـ26 توقيع البيان ، و بالتالي ، تم طرده C في صباح الـ10 من فبراير.
وفي الوقت نفسه ، فإن الشركات التي يتم الكشف بأنها قد أرغمت الموظفين على الاستقالة ، أو وضعت الموظفين تحت الطلب دون أسباب وجيهة ، قد تواجه تداعيات لانتهاك قوانين العمل.
المصدر : Allkpop